Categorie archief: HRM

Leidinggevenden geven slechts 1% leiding

Afgelopen week had ik een gesprek met een medewerker van een corporatie die midden in een reorganisatieproces verkeert. Gedwongen ontslagen zijn onvermijdelijk. En hoewel nog niet duidelijk is wie mag blijven, is op basis van het sociaal plan en de … Lees verder

Geplaatst in HRM | Tags: | 1 reactie

Helden vallen massaal van hun voetstuk

Scientific Reports publiceerde in oktober van dit jaar een opmerkelijk onderzoek van Ernesto Estrada.  Deze wetenschapper heeft een ingewikkeld model opgezet om groepsinvloeden op individueel gedrag van mensen te kunnen meten. De differentiaalvergelijkingen die hij maakte toonden aan dat alle … Lees verder

Geplaatst in HRM | Tags: | Een reactie plaatsen

Reorganisatie en kostenbeheersing – leiden vaak tot een magere opbrengst

De woningcorporaties boeten fors aan vrijheid in. Nog maar relatief kort hebben zij van hun zelfstandige bestaan kunnen genieten. Risicovolle avonturen eisten hun tol. De verliezen moeten door de sector zelf worden opgebracht. Er is kennelijk veel geld en dus … Lees verder

Geplaatst in HRM | Tags: | Een reactie plaatsen

Barre tijden

Het is herfst als ik dit stukje schrijf: een grijze dweil kleurt de lucht, de regen heeft een gestaag ritme, de wind neemt de eerste pluk bladeren van de bomen. De aankondiging van een bar, guur, en soms hopelijk ook … Lees verder

Geplaatst in HRM | Tags: | Een reactie plaatsen

Is werken voor een woningcorporatie nog leuk?

De verhuurdersheffing, een hoge schuldenlast en lagere verkoopopbrengsten brengen woningcorporaties ertoe om fors te bezuinigen op de organisatiekosten. De huren kunnen immers niet onbeperkt worden verhoogd en ook de kwaliteit van de woningen moet in orde blijven. Is het werk … Lees verder

Geplaatst in HRM | Tags: | Een reactie plaatsen

Eigen kweek eerst?

Doorgroei U kent dat wel! U begint als medewerker bij een corporatie en u zet zich flink in. Na een aantal jaren mag u zich senior noemen, later wordt u teamhoofd en dan stroomt u door naar de felbegeerde managementfunctie. … Lees verder

Geplaatst in HRM | Tags: | Een reactie plaatsen

Ben je een gever, een nemer of een matcher….

De afgelopen week schreef de Volkskrant uitgebreid over de armoede in Nederland. Schrijnende verhalen van mensen die weinig genieten van de zegeningen van onze verzorgingsmaatschappij. Door tal van factoren ontbreekt het hen aan eigen initiatief. En zonder eigen initiatief ben … Lees verder

Geplaatst in HRM | Tags: | Een reactie plaatsen