Tagarchief: HRM

Succes of mislukking

Voordat ik overga (dat wordt de volgende blog) tot een mogelijke opzet van een e-business strategie voor een corporatie, wil ik u inspireren door twee voorbeelden. Het ene van een succesvolle aanvulling van e-business op bestaande business door Lonely Planet. … Lees verder

Geplaatst in HRM | Tags: , | Een reactie plaatsen

Morgen ben je vrij……

Als ik de boekwinkel binnenloop, zie ik een uitbundige display. Een nieuw wondermiddel voor rijkdom, succesvol ondernemen en persoonlijk geluk. Het enige wat je moet doen, is het boek ‘Winning Without Losing’ aanschaffen. Simpel genoeg. In 66 stappen naar het … Lees verder

Geplaatst in HRM | Tags: | Een reactie plaatsen

Gezond reorganiseren

Veel organisaties hebben nu of in de nabije toekomst te maken met reorganisaties. Vaak heeft dit negatieve gevolgen voor de motivatie en de gezondheid van de medewerkers, of zij nu binnen de organisatie blijven of vertrekken. Hoe laat je een … Lees verder

Geplaatst in HRM | Tags: | Een reactie plaatsen

Assessment – van kleurenfoto naar negatief

Wat gaat er allemaal door je heen als je om die mooie baan te verwerven een assessment moet doen? Twijfel, onzekerheid, angst, of niks aan de hand, doe ik wel even. Beschrijft een assessment echt wel wie ik ben en … Lees verder

Geplaatst in HRM | Tags: | Een reactie plaatsen

Hoe denken medewerkers over het werkklimaat bij hun corporatie?

In ons boek ‘Door het oog van de naald, Excelleren in de volkshuisvesting’ van Carry Bomhof, Jan Tilburg en Hanneke de Zwart worden de resultaten van een enquête onder corporatiemedewerkers besproken. In het voorjaar van 2012 hebben we een enquête … Lees verder

Geplaatst in HRM | Tags: | Een reactie plaatsen

Waarom mensen in een baan blijven zitten waarin zij niet gelukkig zijn?

-en 4 tips om daar een eind aan te maken- In mijn vorige blog heb ik aangegeven dat 40 % van de werknemers ontevreden is met zijn loopbaan. Van die ontevreden groep onderneemt 80 % geen loopbaanstap om dat te … Lees verder

Geplaatst in HRM | Tags: | Een reactie plaatsen

Talentmobiliteit: hype of noodzaak?

De krediet- en bankencrisis die in 2008 is ontstaan laat steeds diepere sporen achter. Teruglopende winsten en verliezen zijn door bedrijven gecompenseerd met het terugdringen van kosten. Investeringen worden uitgesteld en er wordt minder personeel aangenomen. Nu we ook nog … Lees verder

Geplaatst in HRM | Tags: | Een reactie plaatsen